Senior HR Generalist FR/NL freelance
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In the following industries:
Ecrutement sélection gestion de carrière outplacement inplacement HR project management

Fields of practice:
Recrutement & sélection, outplacement, projet RH

Management teams your interventions may concern:
DRH DRH DRH

Types of interventions:
Ecrutement sélection gestion de carrière outplacement inplacement HR project management

Training courses attended:
Coaching, Formation PME Liège

RH, législation sociale, techniques de recrutement et sélection (SHL),
OPQ certification (SHL), time management, intelligence émotionnelle,
notification training, …

Education:
Graduat en Relations Publiques

Led training courses:
Séminaires en lien avec recherche d'emploi, gestion du changement formations en techniques d'entretien, d'évaluation, de vente

Computer skills:
Suite MS Office

Languages: Fr Nl En

Some references:
Galilei
Randstad
autres références sur demandes

Presentation sheet cretaed / updated on: 2011-12-25 04:49:53

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(Anonymous)

Recrutement et sélection

- recrutement et sélection de candidats
externes (consultants, managers, etc …), de collaborateurs temporaires, de
stagiaires : tests et interviews.

- choix et gestion canaux de recrutement.

- remaniement du processus de sélection.

- contacts hautes écoles, universités.



Intégration, formation et développement

En
collaboration étroite avec la cellule « formation »

- intégration nouveaux
collaborateurs (du 1^er jour à la fin de la période d’essai) :
inscription aux formations, désignation d’un parrain appartenant au pool
constitué, envoi sac d’accueil, organisation 1^ère journée, plan de
développement suite aux résultats de l’assesment, entretien d’intégration
individuel, mise en place et animation du « starterday », évaluation
fin de période d’essai.

- recherche de formations adaptées aux
besoins des collaborateurs (formations internes ou externes); screening de
candidats internes désirant être formateur interne.

- développement des collaborateurs
fixes : anticipation des besoins tant quantitatifs que qualitatifs, suivi
des entretiens d’évaluations, organisation et animation des talent reviews,
organisation et animation des commissions de promotion, réalisation
d’entretiens individuels d’orientation de carrière, gestion des candidatures
internes, accompagnement de mutations internes, réalisations d’entretiens de
sortie.

- formatrice interne (techniques
d’entretiens de sélection, d’évaluation, de fonctionnement, de vente).

- occupation optimale du personnel
temporaire.



Conseil RH

- rôle de conseiller tant auprès des
managers que des collaborateurs et des assistantes de direction (conseil en RH,
en people management, en gestion de personnel, etc …).

- rôle de médiateur (intervention ou
coaching en cas de conflits, etc …).

- analyses de tendance et mise en place
d’action suite aux entretiens d’intégration, d’exit, aux feedbacks reçus en « starterday »,
aux résultats de travaux d’étudiants, à l’enquête de satisfaction du personnel.



Marketing RH

Collaboration
étroite avec la cellule « communication interne »

- communication sur avantages divers
(accords avec fournisseurs externes, stock options).

- attentions particulières lors des
événements privés (anniversaire, mariage, naissance) et professionnels
(promotions, jubilés, résultats exceptionnels, cadeaux occasionnels, fête
d’entreprise).

- suivi de l’enquête de satisfaction du
personnel fixe.



Développement de procédures et d’outils

- mise en place de nouvelles procédures et
de nouveaux outils de façon individuelle ou suite à la mise en place de groupe
de travail (ex : brochure d’accueil, documents d’évaluation divers,
description de fonction, mise en place du processus d’intégration,
développement d’un outil d’orientation de carrière, checklist entrée, checklist
sorties, création d’un flexpool, etc).



Payrolling et législation sociale

collaboration
étroite avec le service « administration du personnel », le service
juridique et les représentants syndicaux

- gestion contrats de travail, salaires et
avantages extra-légaux.

- demandes de contrats, détermination des
salaires, négociations salariales, adaptations salariales mensuelles et
annuelles dues à l’ancienneté et aux promotions, approbation des commerciaux, gestion
de contrats PFI, participation active au comité annuel des révisions
salariales, communication sur les avantages extra-légaux, commande et gestion
d’outils liés à la fonction (gsm, pc, carte de parking, carte essence, voiture).

- participation à la rédaction du manuel de
politique salariale.

- application de la législation sociale,
conseil au management et aux collaborateurs (démissions, licenciements,
préavis, congés parentaux, crédit-temps, temps partiel, gestion de congés, etc).