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REMICOURT 4350 Be
In the following industries:
Ecrutement
sélection
gestion de carrière
outplacement
inplacement
HR project management
Fields of practice:
Recrutement & sélection,
outplacement, projet RH
Management teams your interventions may concern:
DRH DRH DRH
Types of interventions:
Ecrutement
sélection
gestion de carrière
outplacement
inplacement
HR project management
Training courses attended:
Coaching, Formation PME Liège
RH, législation sociale, techniques de recrutement et sélection (SHL),
OPQ certification (SHL), time management, intelligence émotionnelle,
notification training, …
Education:
Graduat en Relations Publiques
Led training courses:
Séminaires en lien avec recherche d'emploi, gestion du changement
formations en techniques d'entretien, d'évaluation, de vente
Computer skills:
Suite MS Office
Languages: Fr Nl En
Some references:
Galilei
Randstad
autres références sur demandes
Presentation sheet cretaed / updated on: 2011-12-25 04:49:53
Recrutement et sélection
- recrutement et sélection de candidats
externes (consultants, managers, etc …), de collaborateurs temporaires, de
stagiaires : tests et interviews.
- choix et gestion canaux de recrutement.
- remaniement du processus de sélection.
- contacts hautes écoles, universités.
Intégration, formation et développement
En
collaboration étroite avec la cellule « formation »
- intégration nouveaux
collaborateurs (du 1er jour à la fin de la période d’essai) :
inscription aux formations, désignation d’un parrain appartenant au pool
constitué, envoi sac d’accueil, organisation 1ère journée, plan de
développement suite aux résultats de l’assesment, entretien d’intégration
individuel, mise en place et animation du « starterday », évaluation
fin de période d’essai.
- recherche de formations adaptées aux
besoins des collaborateurs (formations internes ou externes); screening de
candidats internes désirant être formateur interne.
- développement des collaborateurs
fixes : anticipation des besoins tant quantitatifs que qualitatifs, suivi
des entretiens d’évaluations, organisation et animation des talent reviews,
organisation et animation des commissions de promotion, réalisation
d’entretiens individuels d’orientation de carrière, gestion des candidatures
internes, accompagnement de mutations internes, réalisations d’entretiens de
sortie.
- formatrice interne (techniques
d’entretiens de sélection, d’évaluation, de fonctionnement, de vente).
- occupation optimale du personnel
temporaire.
Conseil RH
- rôle de conseiller tant auprès des
managers que des collaborateurs et des assistantes de direction (conseil en RH,
en people management, en gestion de personnel, etc …).
- rôle de médiateur (intervention ou
coaching en cas de conflits, etc …).
- analyses de tendance et mise en place
d’action suite aux entretiens d’intégration, d’exit, aux feedbacks reçus en « starterday »,
aux résultats de travaux d’étudiants, à l’enquête de satisfaction du personnel.
Marketing RH
Collaboration
étroite avec la cellule « communication interne »
- communication sur avantages divers
(accords avec fournisseurs externes, stock options).
- attentions particulières lors des
événements privés (anniversaire, mariage, naissance) et professionnels
(promotions, jubilés, résultats exceptionnels, cadeaux occasionnels, fête
d’entreprise).
- suivi de l’enquête de satisfaction du
personnel fixe.
Développement de procédures et d’outils
- mise en place de nouvelles procédures et
de nouveaux outils de façon individuelle ou suite à la mise en place de groupe
de travail (ex : brochure d’accueil, documents d’évaluation divers,
description de fonction, mise en place du processus d’intégration,
développement d’un outil d’orientation de carrière, checklist entrée, checklist
sorties, création d’un flexpool, etc).
Payrolling et législation sociale
collaboration
étroite avec le service « administration du personnel », le service
juridique et les représentants syndicaux
- gestion contrats de travail, salaires et
avantages extra-légaux.
- demandes de contrats, détermination des
salaires, négociations salariales, adaptations salariales mensuelles et
annuelles dues à l’ancienneté et aux promotions, approbation des commerciaux, gestion
de contrats PFI, participation active au comité annuel des révisions
salariales, communication sur les avantages extra-légaux, commande et gestion
d’outils liés à la fonction (gsm, pc, carte de parking, carte essence, voiture).
- participation à la rédaction du manuel de
politique salariale.
- application de la législation sociale,
conseil au management et aux collaborateurs (démissions, licenciements,
préavis, congés parentaux, crédit-temps, temps partiel, gestion de congés, etc).